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為充分發(fā)揮業(yè)績考核的正確導(dǎo)向和激勵約束作用，進(jìn)一步推動集團(tuán)中心工作的有效落實(shí)。近期，集團(tuán)對開展2015年度績效考核暨述職述責(zé)述廉工作進(jìn)行了安排部署，明確了考核對象、優(yōu)化了考核方式、完善了考核內(nèi)容。

集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師、紀(jì)委副書記、人力資源部部長成大華要求：一要高度重視。開展績效考核工作，是對各單位工作年度成效的檢驗(yàn)，是確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)的有效措施，也是激勵干部員工的重要手段，各單位要高度重視，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，按規(guī)定時間完成自查，確保工作順利進(jìn)行。二要實(shí)事求是。各單位自查時，要實(shí)事求是的對照制定的目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行全面總結(jié)，各單位主要負(fù)責(zé)人要在自查表上簽字。三是嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格按照關(guān)于開展《2015年度績效考核暨述職述責(zé)述廉工作的通知》規(guī)定的時間和要求，積極協(xié)助做好2015年度績效考核工作。對未按規(guī)定時間報(bào)送考核材料的單位，將在綜合考評時給予一定減分。考核人員、考核對象不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作。對違反考核紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。