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6月20日，集團(tuán)2019年春季校園招聘工作圓滿結(jié)束。本次校園招聘是集團(tuán)首次面向碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生開展的校園招聘活動，涉及財務(wù)核算、工程造價和規(guī)劃設(shè)計三個崗位，是集團(tuán)立足長遠(yuǎn)發(fā)展，培養(yǎng)自身人才梯隊，儲備后備力量的初次嘗試。

一是精煉校招崗位、嚴(yán)格準(zhǔn)入門檻。早期，人力部廣泛收集集團(tuán)及各子公司的招聘需求，反復(fù)與需求單位溝通，綜合考慮了知識儲備、綜合素養(yǎng)以及培養(yǎng)前景等因素，精煉出適合招錄校招人員的財務(wù)核算、規(guī)劃設(shè)計和工程造價三個崗位。嚴(yán)格按照集團(tuán)《員工招聘與錄用管理辦法》，鎖定碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)時間不滿一年的畢業(yè)生）為本次校招對象。

二是精準(zhǔn)宣傳，嚴(yán)選人員渠道。發(fā)揮下屬人力資源公司的專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，整合人力資源服務(wù)行業(yè)資源，在校園招聘宣傳期，通過智聯(lián)等招聘網(wǎng)站校園頻道、校園BBS，招聘溝通群等線上渠道發(fā)布招聘廣告，同時結(jié)合不同專業(yè)屬性，分別對財務(wù)、規(guī)劃設(shè)計和工程類優(yōu)勢院校畢業(yè)生進(jìn)行定向邀約，共收集簡歷200余份，其中60%為985、211等國內(nèi)知名大學(xué)碩士畢業(yè)生。

三是精細(xì)組織，助力人崗高效匹配。本次校園招聘對通過簡歷篩選的候選人，統(tǒng)一設(shè)置了基礎(chǔ)筆試、綜合能力測試、半結(jié)構(gòu)化面試和資格審查環(huán)節(jié)，依托現(xiàn)代化考試測評中心和人格測評系統(tǒng)對候選人的知識水平，職業(yè)能力傾向進(jìn)行了初步測試，針對規(guī)劃設(shè)計崗位加試了規(guī)劃設(shè)計專業(yè)快題，確保招錄人員在綜合能力與專業(yè)水平匹配崗位需求。